Мы довольно часто нанимаем РОПов (руководителей отделов продаж) и знаете с чем начали сталкиваться? Некоторые во время интервью/собеседовании легко соглашаются на показанную мотивацию (кто не в курсе это зп).
А потом, уже на собеседовании с собственниками компаний, выдают что-то типа:
" — Я тут посмотрел, у вас очень много работы, поэтому я все сделаю, но не за столько-то руб., а за столько-то."
Я всегда сама знакомлю собственника с РОПом. И в этот момент мне через монитор хочется ему врезать и выкинуть из зума.
☝️Интересно, что ещё ни разу таких претендентов собственники не утверждали на должность).
Короче, как решаем эту проблему.
Не знакомим с руководителями в первую неделю. Человек начинает работать, мы видим насколько он заинтересован, энергичен, активен — и тогда уже принимаем решение знакомить с руководителем или нет.
Вот так!
